UPP-rekrytering: Hitta rätt person för rätt jobb

UPP-rekrytering: Hitta rätt person för rätt jobb

Att hitta rätt person för rätt jobb är viktigt för att företag ska kunna utvecklas och växa. En bra rekrytering kan göra stor skillnad och en dålig rekrytering kan få negativa konsekvenser. UPP-rekrytering är en metod som kan hjälpa företag att hitta rätt person för rätt jobb.

Vad är UPP-rekrytering?

UPP står för Utmaningar, Potential och Personlighet. UPP-rekrytering går ut på att fokusera på dessa tre områden när man rekryterar personal. Genom att testa kandidater utifrån deras förmåga att hantera utmaningar, deras potential och deras personlighet kan man hitta rätt person för rätt jobb.

Vikten av att hitta rätt person

Att hitta rätt person för rätt jobb är viktigt för att företag ska kunna växa och utvecklas. En person som har rätt kompetens och personlighet kan bidra till att företaget når sina mål. En person som inte passar in kan däremot skapa konflikter och drar ner produktiviteten. Därför är det viktigt att satsa på en bra rekryteringsprocess för att hitta rätt person för rätt jobb.

Hur går UPP-rekrytering till?

UPP-rekrytering går till på så sätt att man testar kandidater utifrån tre områden: Utmaningar, Potential och Personlighet. Utmaningstestet går ut på att testa hur kandidaten hanterar utmaningar och problem. Potentialtestet går ut på att testa kandidatens potential och hur hen skulle kunna utvecklas i jobbet. Personlighetstestet går ut på att testa kandidatens personlighet och hur hen skulle passa in i företagskulturen. Genom att testa kandidater utifrån dessa tre områden kan man hitta rätt person för rätt jobb.

Fördelar med UPP-rekrytering

En av fördelarna med UPP-rekrytering är att man kan hitta rätt person för rätt jobb. Genom att testa kandidater utifrån deras förmåga att hantera utmaningar, deras potential och deras personlighet kan man hitta en person som passar in i företagskulturen och som har rätt kompetens. En annan fördel är att man minskar risken för felrekryteringar som kan ha negativa konsekvenser för företaget.

UPP-rekrytering i praktiken

UPP-rekrytering kräver en välplanerad och strukturerad process. Först behöver man definiera vilka utmaningar som är viktiga för jobbet och vad som krävs av kandidaterna. Sedan behöver man hitta lämpliga tester för att testa kandidaterna utifrån utmaningar, potential och personlighet. När man har genomfört testerna behöver man analysera resultaten och göra en bedömning av vilka kandidater som passar bäst för jobbet. Det kan vara en fördel att ta hjälp av en rekryteringsfirma som är specialiserad på UPP-rekrytering för att säkerställa en bra process.

Dr. Ora Braun III